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大先生—我的爱情观与择友要求(3)
他,“大先生”,一个50岁的男人——一个既有“艺术”价值,又有“经济”价值的“根雕”!根雕——可以是一个废木头、一文不名;亦可以是件有价值的艺术品!好的、艺术品质极高的根雕,价值不菲、是个“宝”;且,难寻、可遇不可求,“它”需时间沧桑的锻造、“叶茂根深”大树的结果,从“一文不名”到“无价之宝”。而我,是一文不名(值)的废木头,还是颇有价值,需多年生活的磨砺、阅尽沧桑再造的“根雕”“艺术品”,全在于您上海模特上门预约的发现、挖掘、“化腐朽为神奇”般之“艺术再创”!!  唯有客观地展示自己,才有资格去求真爱情!把你的长处、短处,摆在明处,看人家爱情价值侧重那一方面、做情愿选择!我有那些缺陷、缺点、不足——这从某种意义来讲,跟你对我的要求和想过一种什么样的生活有关而进行判别定论。现年我已50岁,在这场“佳缘”爱情相遇中,我可谓“先天不足”(但不一定不能“后天去补”:提高身体素质,延年益寿!呵呵),年龄已不占优势。不错、诚然,至目前我的人生不算毫无成就或建树:在接受教育过程中,考上正规大学、考上正规研究生;三十几岁,当上重点大学副教授、教研室上海飞机店安全吗负责人;四十上海浦东水磨会所初头晋升上教授级的主任医师;走上了领导岗位,成为一名所谓“学者型干部”;也上上海飞机按摩论坛过报纸、电视、电台,虚荣点讲、出过风头;获得过一些工作荣誉……。然而,这是个务实的今天,我也到了务实的年龄。事业的成功与自己的理想要求还有距离(或2021上海油压实体店仕途爬上更高位上海ty推荐、或拥有傲人财富、或成大名大家);当然,专业技术方面还挺骄人的,职称晋到了顶,有了“高知”身份;本专业领域专家学者,本市居首、省级专家,不过,本人深知,这些却不太上海哪里有外菜为某些人看重。所谓的“多才多艺”,那只能人生点缀,增加生活情趣,或遗传下一代(这倒挺重要的哦!),派上用场。而在当下,男人真本事应该能在外开创一片天地,有辉煌的事业或雄厚的经济基础上海花千坊论坛首页。检讨地说,简单一句话,年龄大了、成绩不够大(当然,我并不甘于此,永不放弃,皆有可能;不是一切都绝对的,有些可“事在人为”嘛)。  如果说我的内涵、内在的是充盈丰硕;那么,外在的则相对短缺,应该“和谐”,内外平衡,我做得不够。没说的,“大先生”,加油!加油!!加油!!!再最后,咱们一起加油!!!  至于其它的缺点、毛病:也可分为属本质的;属特性(格)的、习惯的、相对于不同情况环境条件下产生的、努力不够的…。本质上——没的说,“大先生”俺绝对是“性本善”;余下的,如有机会,俺会向您当面“汇报”、上海油压店2021qq群照片细细道来,或会让你上海浦东区高端男士会所“亲身体验”的。在此,就不占篇幅,一一累述了。

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大先生—我的爱情观与择友要求(2)上海油压2021
我的“优势”与“劣势”  以你50岁的年龄,没有万贯家财;没有显赫权势;没有全国(哪怕省级;但市级算是)名望(像聂卫平、王刚…),…凭什么能赢得本美人心呢?!从古至今,征服美人(原谅这样措词与形容),有一种说法:官人靠权上海居家gm势;商人靠钱财;书生靠情感。本乃一介书生,只能以在当今物欲横流的今天最一文不值,却又最难求得、弥足珍贵的“情感”去感人! 我不是自喻自吹有艺术天赋、表演才能吗,虽未来得及上星光大道舞台、那我就在此倾情奉献、登台“演出”一下:你可以用“慧眼”去细看、深“品(味)”,看我如何自我“煽情”与“作秀”,而再“去伪存南京喝茶交流群真”、“去粗取精”,“透过现象看本质”,淘去沙砾、留下“金子”——我“大先生”真面目!  我虽不英俊帅上海油压服务论坛气,却也面目清秀、“经”“品”耐看,气质好、有内涵;虽不伟岸挺拔,但却身体健康;虽不“大款”,可收入稳升、居家有所,以车代步(其实是公车,将来如需要、咱再购车);虽不权势显赫、事业辉煌,但也有职有位、事业有成;虽不才华盖世、才气横溢,也绝重庆水磨钻厂家对多才多艺、综合素质高;更突出的是:有 海纳百川的胸怀;慈悲上海商务模特怎么找为怀的善良;…。有高尚人格 有气节 有度量 受过良好正规教育 有高素质修养 真诚善良 宽容达观 谦虚平和 幽默开朗 有上进心和责任感 心态健康 懂得珍惜 感恩和善待 尊老爱幼…。  可以说,我是一个“优雅”的男人!——优雅是一种气质、一种资历;需要生活的磨砺、岁月的沉淀;有着那种花开灿烂、花落从容的心态。为自己深爱的人,天塌上海哪条路上油压店多下来未必撑得住但一定会去撑;虽历尽挫折、依然保有最初善良;经历沧桑、依然相信爱情的人!没有财富,有思想;不很高贵,很高尚;不能做到,能想到;不很强壮,很坚韧;不能量,但宽宏;不能力挽狂澜,但处变不惊;不一定凡事应对自由,但一定孜孜以求;有胆略,有见识,有涵养;有学识,有阅历,有思考;不上海滩后花园花千坊能要求事事顺利,可以做到事事尽心……。  他—乐观自信,有着坚韧执着的品质;对生活有深入肌髓的感受;有着更多的情感与泪水,懂得珍爱,知道珍惜;会嘘寒问暖,更晓得付出;心里有感激,上海后花园论坛2021眼里有梦想;   他上海花千坊验证—感情丰沛;知进退,懂冷暖,晓深浅;内涵丰富、心灵饱满;一个有文化、有学识的智慧男人,由内而外散发出着成熟魅力。

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大先生—我的爱情观与上海喝茶会所择友要求(1)
本来打算写一篇婉上海老闵行油压店推荐转动人的情书、看来最后得写成一篇有些枯燥的论文,呵呵!  谁不憧憬浪漫的爱情,但又都知道爱情仅有浪漫主义是不够的;可爱情全部是现实主义就正确、合理吗?!显然,浪漫主义和现实主义的结合才是最好、才能更好!!。对于浪漫,这是个很个性的东西,在此不去评说;而对于爱情现实主义又应怎样看待、怎么把握呢?所谓现实——开门见山谈条件;直奔主题做比较,比较“优势”和“劣势”。我想,看优爱上海网站首页势—有些东西,除面对现实,实际一些、现可得利、唾手可得,但也不能过分绝对,也应辨证的看;对待“劣势”(缺陷、缺点、不足)—可动上海喝茶资源群态的看、发展的看(所谓看“活”、而不看“死”)、看能否弥补、看最后能否包容!  任凭谁没有梦想呢?谁没有心中“情结” 呢上海油压店2021周浦?谁不想娶(嫁)白雪公主(白马王子)呢?谁不在追求“完美”、“十全十美” 呢?可世上难有“十全十美”,你本身就不“完美”、“十全十美”又能占几分?!如果不能达到完美、求得完美,你去怎样割舍、你做怎样选择——无力、无条件、无机会拿到最大最好的“麦穗”,你选择什么样的“麦穗”呢(侧重大、饱满、亮泽…)?  大多数人都是凡人、普通人。理想状态、苦苦寻觅的异性,最好各方面都完美,如容貌、财富、地位、权势、才华、人品等,如不易找到、或这种人非常稀少、或更主要的是—追寻的人上海哪里有做前列腺按摩的也难具条件与实力摘下“冠军”、或拿到“奖牌”;那么退而求之,各有千秋、各显优势、各具魅力,那么在基本条件满足最低要求前提下,存在每个人的追求、每个人的不同侧重,也就是每个人的最后不同选择。  我的择偶要求与条件  1.容貌好(必须)  2.心灵相通(契合,彼此能欣赏、认可、交流);正派善良,通情达理  3.满足上述二项,原则上要求未婚或无小孩(除非极其特殊情况下例外)。  爱美之心人皆有之,此乃人之天性;爱美女之心也是男人的天性。我对美的要求——情有独钟、特殊固执。只要人正派,什么条件都可以降低、放弃,独此条不能突破最底要求底线,也是自己一个人这么多年走过来的原因和目标,这既是由我男人本色、天性决定的;特殊固执也是由本人个性和特质所决定阿拉爱上海2021的。我是个有艺术细胞的人,浪漫和感性的种子深入骨髓。我也算思想敏锐,逻辑分析能力强,充满睿智和风趣。一定要归类,我算是学理科,文科相对亦好、“文理”兼备。从小爱读各类书籍,尤喜文史。小学、初中、高中时,作文经常作范文;大学时,文笔更是出彩;同学中少有的带点专业味道和有较全面的艺术修养,如美术书法(绘画不错,毛笔字不错,钢、铅字不错)、小学初中校美术班的;唱歌挺好或很好,诗朗诵、小品表演挺好,学校和单位文艺会上、可编点小品、三句半之类节目。总之,这些方面也受过一点训练或自修;也具有一定文学素养。对色彩和美有独特的鉴赏力;有广博学识,丰富阅历;诙谐幽默,谈吐风趣;诗人气质,浪漫情怀…。这些是我的“元素”特征,我是由这样的“材质”构成的人——心中要找美女的“情结”挥之不去,也就不足为怪!  我“梦中的她”上海嘉定油压店攻略:不一定多美丽大方、天生丽质,或多漂亮迷人、回头率高分;更不必惊艳四座、倾国倾城。只要长相不错、就OK即可:或清纯娟秀,或秀外慧中,或舒展大气,或小家碧玉,或娇羞俊俏,或甜美可人……总之,只要容貌不错就行,我是一个先“以貌取人”的人、在感情问题上;另外,在生活中追求“美”也没有错。  在本人看来,可以说,作为社会关系的人,是“股份制”的人,外貌、内涵各占一半,缺一不可或无论各占多大比份。一定要分谁重要,似乎是内涵占首、外貌排后;但事情往往是谁在注重内心、往往是谁的内心如不能凭接触、“遇事”而突出于显现,于是外貌又易成见“高”“低”的筹码;最后,只能是注重内涵的人去注重真正有内涵的人。请原谅我这么“锋芒外露”,也许会得罪持相反及其它观点者。“相由心生”——某种程度、意义上讲,有时容貌也是内心的一种折射与反映,特别容貌中蕴含的气质部分是由你的内心思想和几十年思想行为结果铸造的;有思想、有技能、心里阳光等,甚至其对待世事人情的态度、价值观、世界观等在容貌上的反映是不一样的。  除了容貌好(必须)、首要外;道德、品质当然更重要或最重要、最关键。我们俩必须是心灵相通、契合,彼此能欣赏、认可、交流;有至少大方向是相同的价值、爱情、道德观。一句话,她是正直善良、通情达理、温柔体贴的,她是爱我的!因为上述这些并不一定与学历高低有必然联系;同时学历好、容貌好的女孩自然要求我的条件也更高,所以本人在择友栏要求学历一项填了“不限”(学历)(不做机械、教条、硬性要求)。但是当然,在实际情况中往往是更有上海精英男人会所文化的女孩所具品质才容易读懂我!才有可能认可我、接纳我、尽可能改造、完善我!最后毅然决然地嫁给我!  请原谅我的保守与局限;请体谅我的人生各有爱好和追求目标,本人原则上要求未婚、无小孩,除非是极特殊情况和条件下例外;且一般情况下本人观点很难改变,否则,自己也不会拖至现在、走到今上海2021新茶天。道理咱懂,何必追求完美,咱有何条件去追求完美,本身就有欠缺或缺陷;但也不想存有遗憾,“心结”挥之不去,难以弥补。这是一生追求的梦想,请不要苛责我、何必太苛责,允许我“爱情自私”,不论是“绿色通道”、还是崎岖荆棘、寻梦追爱的路上任由我走!结局如何、无怨无悔!真男子、纯“爷们”,早已横下一条心、誓将“美女”爱情进行ing到底!  可是,她在那儿?追寻到何时?!对我来说,你是那——:“站在岸边,已看见桅杆尖的一只航船;眺望东方,已露出地平线、正喷薄欲出的一轮红日…”吗?!!!

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大先生—我的个人情况(3)
你是怎样的人?如何让我爱上你,如果我能爱上你并成为你的妻子,你能拿什么献给我、“我的爱人”?!!!  真惭愧,枉叫“大美女自荐爱上海先生”,其实——一切并不大。没有伟岸的身材,明星般迷人的面孔;没有多少财富;没有多大权势;没有辉煌的事业;没有……。  那你总该有什么呢?爱情也不全是空中楼阁;爱情以人的身份首先得活着、生存;爱情之花也需滋润、培育;收获爱情上海工作室资源哪里有也须耕耘。  但我有才、有貌、有事业、有爱心、有健康、有良好综合素质、有坚上海狼族藏凤阁1314信爱情的信念……  品量、评价一个人,我想指标有四方面  1.长相:身材、容貌、皮肤、气质等。总之,是否迷人、有魅力,相互产生吸引。  点评——长相不顺,没有眼缘,或有缺陷,终是一种人生遗憾和缺陷。  2.才能:无论那一方面突出、还是综合素质好。  点评——没有吸引人的才华;没有一技之长或立身之本,终是人生生存艰难或挣扎于社会上海同城资源群底层。  3.品德:相对于社会,是有益、有害;对社会、对他(她)人是否有回报、做贡献。  点评——有长相、有才能,但人的道德品质值得商榷,对于他(她)人、哪怕是自己的爱人等,终不是一种福音。  4.健康:无病、长寿。无病包括身体和精神,人非神仙、又吃五谷杂粮、岂能无病,这里意思为少上海金桥油压店病、小病、不致命的病;长寿,人非神仙、岂能长生不老,这里只是个相对概念。  点评——如果一个人长得好、能力强、品德高尚,那无论是对其本人,还是相对于社会,都是一件好事、福音,一上海虹口足浴飞机颗“益”草,但没有健康做保证,终归意义会大打折扣!  我仔细思考、研究了几十年,评价一个人就其这个人本身来讲都涵盖在以上四个方面、人的四维构成!外在的金钱、权势、名望、成就事业,乃至未来发展等都属才能;内在的甚至一个人的性情也属才能和品德内,等。  点评——而如果一个人在“四维度”考评都是良好,幸甚!“绩优股”,拥有良好“基因”!!!  1.长相——相貌虽不英俊潇洒帅气;但长得白亮、丰满合度,有气质、有内涵一派学者风度,五官端正、精致和谐、经久耐看,绝对可以是“情人眼里出西施”那种。  自评:长相不错。  2.才能——综合说有才华、有事业。  才华方面:   ①多才多艺。唱歌、绘画、书法、文学素养;幽默开朗、诙  谐风趣。  ②有学识。人世间的事;世界知识;科技方面;艺术方面;政治方面;文化方面;文史知识;地理知识;环保知识;一些经济知识……等。  本就从小爱读各种书籍、涉猎广泛;而读研后,这么多年来,既没成家、经营家庭;也没理财生财;又没去在官场钻营,闲暇时间、精力,几乎都用来学习与思考,算得上学识深厚,说渊博亦不为过。(其实,从学识而言、我无愧于“大先生”称号,不是朝夕相处不了解、我的学识那是“相当的”厚啊。不过,辨证地说,懂得太多也没大用。不能用来驾驭实际、应对现实、改变现状,也是书生无用、读书把人读废了、秀才造反多年不成。现既已意识到,正在力争改进。)  ③有阅历。A经历很多。几十年风风雨雨、历尽沧桑;  B见过很多。看到的、听到的、知道的;  C上海外卖工作室靠谱吗思考很多。爱学习、经历全国高端陪玩多、动脑筋;研究思考、逻辑推理、举一反三,“窥一斑而见全豹”。  事业方面:   ①正规大学毕业、正规硕士研究生毕业;  ②正高职称(教授级)、并任过重点大学副教授;  ③任较大市级事业单位的副职领导(二把手、呵呵‘汗’);  ④一处较大面积(近200平)、半越海景房;  ⑤一份收入稳定、在本地算是较高的工资收入。在本地生活,能维持小康水平。  不过坦率地说,本人对自己的目前事业状况多有不满、心有不甘。  自评:才能不错,且(实际水平)应高于我目前所处的状况。  3.品德——我品德品质的最突出方面:真诚、善良、孝顺、关爱、感恩…。热爱家人、珍惜家庭、热爱生活、热爱大自然,是个非常孝顺的儿子、上海贵族宝贝网也是一个好大哥;将来也一定会是个好女婿、好丈夫、好父亲;真诚善良待人、拥有上海2021新茶QQ朋友,……。  有时也常想——这绝对是真心的话、而绝不是在煽情或作秀——自己“穷得”只剩下真诚与善良!也许,真诚或善良是一种无能;不过,有些东西已经形成、我已练不来与真诚或善良相对的其它技能。  自评:品质好、品德高,属一流层次和水准,那是一定的、这是必须的,绝对是的!  4.健康——有通过飞行员身体检查的体质基础,几十年来亦  注重身体锻炼,近些年注意经常每年体检,保持良好身体状况。健康作为爱情的筹码、这似乎最重要,是家庭幸福的保障;是事业远航的风帆;是前进的发动机!  自评:体质不错;身体健康,可一定程度弥补年龄大不足。  如果上述作为人的四大维度方面皆属上乘情况下,“姑娘啊” “你还是默默无语”、还嫌不够打动你,那我就去:  把你  捧在手里 含在口中  为你  摘星星 捞月亮   取下太阳当电灯  搬来泰山当盆景  移来长城做你家围墙  让南飞的大雁为你停留  迁涉的藏羚羊为你驻足  送来熊猫当宠物  派来大象俯首贴耳当奴仆  让普京给你开车  让奥巴马给你拉门  周润发、刘德华、谢霆锋、陈冠希…们只配给你当“粉丝”  如果来年你想上春晚,那就没有他“小沈阳”的份;赵本山倒是勉强可以考虑做你的搭档……。  如果这样你还不满足,在下小生天资愚笨,请高高在上的女皇下旨……。总之,  你的意愿就是我行动的指南  我的心愿就是你对我的要求 ……  但有一条除外、这条底线不能突破——让我替你再去佳缘找一个比我更幽默风趣的男士来,我不干!我会抗命,我要说NO.  (随手编上一段幽默笑话)

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大先生—我的个人情况(普陀区附近的油压店2)
另外,我的上海后花园千花网419长相也想先用语言去描述;从成长历史进程来描述,以便可以对我这个人逐渐地不知不觉地有了全面立体的了解;现在的长相可以立即看我的视频资料。  婴幼儿时,绝对是人见人喜爱的白胖小子,妈妈说,抱我坐火车时,车厢里人往往都喜欢、夸赞;青少年时,周围也常夸这孩子长得不错、挺俊俏,都说很有几分像当时正在上演的【烽火少年】(北影1975年版)里的主角少年;可长大后、青年时却没有发育成浓眉大眼、伟岸挺拔、英俊潇洒,倒也是清秀白靓、身材匀称、仪表人才;有许多人说气质风度、神情举止挺像演唱“我的中国心”香港歌星张明敏,而当年参加大学文艺晚会、我模仿他的歌时,节目审查,有的评委竟打了100分。现已成中青年了(其实中年),妈妈常坐在沙发上看【百家讲坛】节目、却只看一位学者、主讲“三字经”“玄奘西游记”的钱教授,为什么呢?老太太总说,大儿子(指我,我排行老大、下有一弟、一妹均成家为父、为母)挺像他,长相、神情举止、发音都有那点意思。  性情:说完长相,再说我的性情,跟什么样的人过日子、这也是很重要的哦!正在热播的【北风那个吹】里的“帅子”(夏雨饰的帅红兵),他的性情、艺术表演就好似我活脱脱的翻版或说其里面有我大量的影子(只不过他是在青年点;我是在校园、工作单位里)。而我的性格和为人处事那个劲、思想、甚至某些感情上海哪里有外国服务价格经历等,非常像【血色浪漫】里的那个“跃民”(千真万确自认为是那样的——刘烨饰演的那个钟跃民,不仅只是自我多情、感觉良好)。他的浪漫、艺术气质、为人义气重感情、大方气度、善良真诚,他的思想、谈吐,他的理想色彩…等,无不晃动着我的影子。一定要说所不同的是,没法跟人比长相(现本人长相学者风度);没有他的领袖才能、组织才能、感召力。除此,就像在演我(如你看到这儿,千万别使劲笑话我,我自小做上海外卖工作室2021人就是非常真诚,我真的就是这样认为的)。这部连续剧我是买来面包、香肠、啤酒,在电脑优酷网上,累得不行就休息一会儿、起来继续、差不多是一口气看完的,沉溺其中。还有“北风那个吹” 剧也是这样看完。有些是语言难以描述的,真的认为我就是那样的人“跃民”“帅子”;确是感觉那样,不是“自恋”、“脸”大、硬往戏中人物靠,就像写我。  其实,“大先生”我说这些,并不是想自比明星,而是绞尽脑汁、用心良苦、想尽办法地让你深深了解我!理解我!  品德:品德品质,真诚,善良,孝顺,宽容,豁达,大气、像个男人样;体贴,谦和,成熟(现在),特有责任感;非常幽默、风趣、诙谐,也不乏灵活机智…。看官看到这里,可能会嘲笑不止,这位“大先生”可真够大的了——是“脸”大;不是在罗列集合这些品德的褒义词词汇,玩文字游戏;就是在使劲往自己的脸上贴金。可是,几十年走来,“大先生”我真的就是照这样去做的,真的就是这样的人!上学的第一天起,老师的评语就是“该生为人正派、品质好…”;学习认真、工作认真、做人认真,真诚地对待同学、朋友、同事,真诚地对待社会;非常孝敬长辈,非常关心爱护弟弟、妹妹,家里的一切都让与他、她们;对过去的老师(幼儿园、小学、初中、高中、大学、研究生院)抱着感恩的心、时常不忘去探望;作为单位的一名资深领导,靠谱上海兼职女工作室非常关心、爱护中层干部和职工;同情弱者,乐于助人;对朋友、同事宽宏、大气、够意思,出了名的“热心肠”;对待别人体贴、谦和,真君子;奉献自己,舍生取义…;太多太多上海龙凤的事例不在此罗列。常有人赞扬像个活雷锋、挺高尚的;无论是对待工作、还是他人,都特有责任感;至于诙谐、幽默、风趣,那绝对公认是超一流选手,无论是相处交流、聚会、餐桌;还是联欢晚会,绝对给你带来欢声笑语,就是现场上的“小沈阳”“赵本山”。  说到这里,我不但确是这样的人,甚至有些偏颇了,过于太傻(不懂照顾自己、维护自己)了上海花千坊爱上海;也易受他人感情伤害;太过迂腐。也在此引发带上一笔讨论下教育问题:我们的教育缺陷不只是在于——只有应试教育、缺乏素质教育,其实更深一层是只有単向思维教育、缺乏辨证思维教育、多元思维教育。而我就是在青少年成长阶段,对这种単向正面思维教育接受太深、受影响太大。于是,我这种良好品德,对自己于社会而言,充其量只是一半优点;一半是缺陷、天真与幼稚,“水至清则无鱼”、不能很好地适应社会,不易在官场上升迁;体现在爱情上,也易偏颇、要求苛刻极端,不懂掌握分寸、知进退(该进上海gm工作室时不进;不该退却退),成为那个走过“麦闵行莘庄油压按摩保健地”、而没捡着“麦穗”的人。不过,现在本“大先生”正在已经成熟。我既是一个这样品上海不错的飞机店德品质的人,对于一个本人苦苦寻觅几十载、并要和她生儿育女、共度今后人生的“另一半”该会怎样?!!!——答案自明,任凭发挥想象。

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大先生—我的个人情况(1)
噢、“大先生”,你前面虽然介绍了自己,主要还是你走过这几十年的人生经历或感情心路历程,并不全面、立体、多角度、深层次、针对性实用性强地描述出——在感情和爱情婚姻意义上你是怎样的人?……  为了便2021年上海有油压吗于解读,更好地介绍自己、说明自己,现就关于“个人情况”部分的描述,先把主要关键词因素具体罗列出来:1健康2长相3品德4性情5外在条件6未来、你的遗传基因(在婚姻中,这也很重要、也许是最重要的)7……等  健康:身体健康、素质良好。高中时选拔空军飞行员、经过极严格身体素质、上海gm服务群健康状态检查和多道严格程序,曾被通过入选,只不过经与家人商量后选择放弃、去考大学;心理健康,这同样重要。夜无忧论坛官网通过自己深厚学识、丰富上海品茶推荐阅历,非常注意时刻调节、保持良好的心理状态和精神面貌,保障身心健康都不能出问题。  长相:爱情中无论男女,容貌都是重要方面。不过,长相评价会有不同人观念差异。本人认为,长相不仅是简单的五官平面图,她上海水磨流程项目表或他应是立体的、有色彩的、有声音的、有血有肉有表情的、活的体现(这就是我有点儿不太喜欢艺术照的原因)。所谓言谈举止、声情并茂,“情人眼里出西施”;上海洗浴中心霸王餐如果此人不上相、或拍的角度、神情不好,就有可能被一票PK否决掉、打入冷宫。像我这样年龄不占优势、机会(本就)不多的人岂不被冤夺一次机会。  而爱情的吸引是个性的展示,如果什么都千篇一律、方式雷同,那上海外卖工作室微信又“谁”爱“谁”呢?何不分号抽签、或系统操作、按条件配置,如男32 VS女30(呵呵、开玩笑)。  爱情需要眼缘;容貌对于爱情之意义、不言而喻。那“大先生”我长得什么样啊?这还不简単、上传几张相片,不就一切OK吗?其实,真的就上海品茶工作室这么简单吗?目前本人照片就没有传上去,并不是想刻意隐瞒回避什么、“丑媳妇见公婆”,似乎天下什么事都可隐瞒、唯恋人间长相不能(整容不算)。那是什么原因呢?  1.当前手头上无方便合适的相片立马上传,从一段视频下载裁剪一个半身头像,由于技术对接原因没有传上去;从需操作过程而言,先准备、现拍照、没有来得及。如以后我的征婚帖还需继续挂在网上的话,我会去完善。  2.最大担心——怕因对“大先生”我还未充分了解前,就因以貌取人被PK一票否决掉(因本人就有以貌取人的成分,但这会在完整、全面、真实了解之后而决上海俄罗斯外菜策之)。  3. “大先生”在本地也算是报纸有名、电台有声、电视有影的人,有点知名度;特别是我的未婚状态备受周围关注,我的工作接触面也算广,不想因此过早弄得满城风雨、低调处之。  真实或者虚假,通过内心深处的交流自然能感觉出来。如你读过我的独白后,愿进一步了解,我立即把我的一段工作状态视频从网上传爱上海贵族宝贝过去,或干脆真人面对面!

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有位伟人佳赋哲篇¬—说事物是辨证的!网络更如此¬—网上征婚觅友:益“宽 广 快 便”;弊“假 冒 伪 劣。”高级智慧的人类当然不能因噎废上海浦东水磨会所食,而应逐利避弊、发挥优势。SO,我来了,来到网络,走进佳缘,坚寻我的爱情和人生归宿!  “喂——!,佳缘爱情圣地,只应呢喃细语;岂可大声喧哗!”“吵吵嚷嚷这上海飞机店地址半爱上海品茶天了,你是谁呀?!”我—“大先生”啊,够响吗?好记吗?不要把咱跟那个“关东大先生”弄混哦,也尽量别叫我老先生(尽管现已46岁),给我留点爱情“面子”,咱好能有机会在世纪佳“园”收获我上海高端男士私密会所那份爱情果实哦!如果一定要我有名又有姓,就叫我东北大先生吧(东北辽宁人)。  那“大先生”你究竟又是一个怎样的上海洗浴中心团购人?为什么等了这么久还没坐上婚姻的客船?你具备什么条件使本女子愿意结上海419品茶电影识你,最后能看上你,嫁给你,与你生儿育女、共度一生?!你拿什么普陀区哪里油压店最多献给“你的爱人”。你必须给本女子一个说服和感动理由,并给我足够的信赖感和使我能从心底和灵魂深处产生激情向往、认同归宿!!!   我认为,上海按摩的私人微信号对于爱情和婚姻¬——年龄、事业(权势、财富、名望…)、长相、身高等,都非常重要。但关键是两个人的感觉:谈得来一切都不重要;谈不来一切都没意义。  下面,与其上海千花论坛手机版说是我的独白,不如说是我的自白¬——在此,我把自己完全彻底地全部坦白交待!!!

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执行的艺术(管理探讨)
前两天,我和朋友到一家海鲜酒楼去小酌,这家酒楼的生意相当不错,还不到中午11点,餐厅就坐满了将近2/3的客人。朋友介绍说,这家酒楼的老板以前是做海参批发生意的,两年前,开了这家酒楼,我的朋友给这家酒楼安装过监控,和酒楼的老板有点熟悉。我们在二楼雅间坐定后,点了好久菜才上来,菜品味道的确不错, 杯子里的茶水喝完了,服务员却在包间门口聊得热火朝天却不进来,从坐下到上了四道菜换了三个服务员……席间老板过来敬酒,彼此互相做了介绍,老板得知我是做酒店管理的,显得非常高兴。“孙老板,生意真不错呀,再开几个这样的店,您可发大了,呵呵……”我笑着问老板,此时老板却露出一幅无奈的表情:“唉,XX老师,您有所不知啊,我都愁坏了”,“这是为何,生意这么好还愁?”我不解的问道,接着老板向我叙说了事情的缘由……“为了强化内部管理向正规化发展,使我的企业效益更上一层楼,我通过电话和上海一家企业管理公司取得了联系,我把我企业的情况做了介绍,上海那家公司派两位专家过来给我做了诊断,在酒楼里住了二十多天,做出了一个详细的企业策划书,里面的内容包括酒楼管理系统、酒楼的管上海会所外卖工作室价格表理制度、酒楼的绩效考核系统、酒楼的标准流程等几大管理模块,我也掏出了十几万元。虽说价钱有点贵,但是内容确实不错。但是,我没想到的是,这么好的管理措施执行起来却遇到了很大的阻力,就是执行不下去,在会上三番五次强调,就是做不到位,比如说员工每日考核表,经理拿着随手就在每个项目上划上‘对号’,实际上根本就没检查,完全是在走形式,如果我罚款吧,罚少了不起作用,罚多了,把人都得罪了,辞职不干了,我这个酒楼还如何开下去。xx老师,您是专业人士,您说说我该怎么办?”“您这是缺少执行的艺术,”“啥,执行的艺术?”“对,执行艺术,”我答道。现在许多酒店都在执行制度时会遇到予盾:一方面我们定了制度,而且可能是一种很好的制度,制度既然定出来就要严格执行,否则就会失去了定制度的意义,于是把制度贴在墙上,向员工反复宣传,讲严格执行制度的意义,讲不严格执行制度的害处;另一方面,一旦制度实行起来,日复一日,年复一年,违反制度的情况时有发生,因为在实际工作中,员爱上海千花网工总会遇到很多实际情况,更重要的是,这种实际情况所造成的违反制度的现象,又使我们企业的管理意图不能充分地贯彻下去。这对于我们酒店的一些管理人员存在着矛盾的心理,严格执行制度,就有可能造成某种对立的情绪,以后更难管理;听之任之吧,我们定制度干什么呢?这就要求我们的管理人员在严格执行制度的时讲究一定的灵活性,讲情理和分寸感;还有高超的待人技巧和方法,也就是说讲究点艺术。执行艺术之一:掌握灵活的尺度——情理。某个员工违反了制度,不要急于照章办事,而是先要了解他为什么会违反制度,是有意的还是有原因的,这一点很重要。然后根据他平日的表现决定罚,还是不罚。对明知故犯还撒谎者,管理人员就要拉得下脸,给他来个照章办事,但罚他也要有个灵活性,有个分寸问题。执行制度的艺术之二:罚人不要罚他破罐破摔。在科学中有个概念叫临界值,过了这个临界值,事情就会发生重大的变化。也就是我们熟知的量变引起质变中,科学上的临界值会有严格地数量表示,可是罚人的临界值却没有明确的数量表示,全靠管理人员的判断力。执行制度的艺术之三:抓关键制度的执行。对违反一般制度的人,可以参考前面讨论的那样处理,但对于关键的制度,罚的尺度就要严了,什么是关键制度呢?关键制度就是那些一旦违反就会给整个团队造成重大影响的条款,一旦犯了天条,讲情理的余地就没有了,问题在于管理人员的这个想法,必须让员工们知道,别事到临头,突然从红脸变成白脸。平时就要向员工们吹风,让大家知道哪些是关键制度,同时让大家有个强烈的感觉,这个制度非常重要,违反了,没有讨价还价的余地。当然,背下来是一方面,能不能自觉遵守又是另一个问题了,但连背都背不下来,怎么能够谈得上遵守呢。执行制度的艺术之四:把握和运用习惯成自然这个常规。让员工养成遵守制度的习惯是这个题目的核心内容。如何让员工养成遵守制度的习惯,说到底就是如何提高员工素质的问题。习惯的形成有两个阶段,一个是被动阶段,员工还不适应制度,这时管理人员的示范作用很重要。严格是必要的,但考虑到员工的心理上未完全适应,还应当有适当的灵活性。对灵活性,也要有个原则,这就是使所有处理违纪员工的做法,都要有一个能让员工明确感到的暗示:你是不能容忍违犯制度的!第二个阶段,就是员工能相对自觉地遵守制度。这时,作为管理人员,你的注意力就该转移到怎样能持之以恒、怎样进一步完善制度上去了。执行制度的艺术之五:理爱上海验证归来解——对任何制度都有个适应过程。制度是人定的,也是为人定的,一个好的制度本身无疑是严格、规范、不讲情面的,而一个合格的管理人员能让制度得到遵守,却需要感情、理解 、与人相处的技巧及分寸感。如何执行制度,这里面有很多学问,很多人的艺术!孙老板听后,似有所悟,握手道别,表示感谢,希望我有时间到酒楼‘指点指点’,我说,“有时间一定过去,‘指点’谈不上,互相学习!我还要向您学习经营之道呢!”哈哈……希望能和做管理的朋友探讨一下!
我觉得在中国做实体店管理,打感情牌是必不可少的其次要建立核心梯队,层层管理上海指压飞机店,才能确保执行力度,而且管理者也不会成为睁眼瞎。我没有学过管理,只是一点经验之谈,仅供参考
说说你管理的学问与技巧呢^_^最好举例说明,别只说理论。尽量缩短文字,不然看得累,打字也累洗耳恭听。。。
你好,感谢您的参与。人性化管理和扁平化层级管理是当今企业管理的主流。
感谢您的参与,就说个实例吧:那天晚上将近11点客人才散去,我看见刘主管趴在桌子上做“值班记录表”,我走过去问:“小刘,各个区域,都检查了吗?”,“X经理,就剩E区没检查了。”小刘说答道。“哦,那我们一起看看吧。”我知道,一般女孩子夜间都胆小怕黑,小刘是在等服务员收拾完和她一起检查。我们打开了E区走廊大门,挨着包间一个个看去。每个包间都打扫得一尘不染,物品摆放也很规范,水电门窗都关了,看到自己的员工们如此心我很高兴,我们来到“泰山厅”,我突然发现桌子后面有淡淡的青烟,不对,我嗅到一丝燃烧的味道!小刘发现了异常,她抢先一步上前,绕过餐桌,在窗台上捡过一个烟头。窗台是木板装修的,烟头把窗台烫出了一个黑洞,黑洞还微微的燃烧着,黑洞的周围也被熏出一层层黄色的晕圈……,我和小刘都没有吭声,把“泰山厅”仔细检查了一遍。回家的路上,我反复思考这件事,负责“泰山厅”的是个姓吴的服务员,按说她也是个很优秀的员工,但是为什么今天大意到如此地步?该如何处理呢,是和小刘保持沉默呢,还是秉公办事,我边开车边考虑这件事,差点闯了红灯。第二天早来了一个半小时,查到小吴的电话后,让她马上到我办公室来。小吴来了。我把事情的始末和她说了一遍,她吓得脸色发白,从沙发上站了起来,不知所措地望着我,似乎在等等“审判”。对于如何处理,其实我已经胸有成竹了。我开口说,“小吴,你是一个优秀的员工,这不必多说,工作出了这么大的纰漏,我相信你也是一时马虎,为什么昨天没有他仔细检查呢?”,“我急着给朋友过生日,所以……”,原来,小吴的男朋友过生日,因为是周末,所以不能请假,小吴只好来上班,可是昨天她的偏偏到10点多才走,心急如焚的小吴,加紧打扫卫生,匆忙间没有给窗台抹灰,也没发现窗台上燃烧的烟头,“你心里也不要有太大的压力,不过处罚可少不了啊!”我说,“是,X经理,我服从您的安排”,小吴赶紧点头,“不过这真不是开玩笑,你想想,要是酿成火灾多可怕!好了,我们就按照《员工手册》来处理这件事情,罚款是免不了的,希望你能吸取教训!另外在班前会上书面检查,同时也让大家引以为戒!”“好的,X经理,我今后一定努力工作!”小吴的眼圈红了。“好,那你准备一下,咱们一会开个班前会!”。班前会,员工们个个都是一脸后怕的表情,显然对这起“消灭在萌芽状态的火灾”心有余悸,几个女孩子还安慰了小吴几句,看得出这件事情对大家触动不小……请多指点!
多年前,我在南方一家酒店做业务副总时,遇见这样一个员工。此员工姓焦,二十二三岁,人很机灵,收拾什么东西很利索。原先招聘他的目的就是做个日常维修,可是时间久了,发现他连很多家电和机械设备也能拾缀好,这不禁让我们另眼相看。随着时间的推进,我发现他和大多数员工关系不很融洽,时常磕磕绊绊,还经常和领班、办公室主任顶撞。尤其是最近,办公室主任几乎每天都到我这里来诉苦,说小焦老不听他的话,要求换个维修工 。看目前的情况,只能先答应办公室主任,原因是:要想你的下级做出成绩来,你就必须给他权利,不要限制他太多,尤其是用人方面,若丝毫不考虑下属的感受和习惯,只是根据自己的好恶给下属安排员工,他的积极性就会受到打击,也容易成为做不出成绩的借口。所以我处理此类事情的惯例是:他确定无法使用的员工,可以退回到我这里来。得到肯定的答复后,办公室主任主忙着去招聘新的维修工了,等找到了,就把小焦退回到我这里来。我当然不会简单地把小焦辞退掉,而是立即找机会和他好好接触一下,看有没有“换救”的可能。尽可能在退回来之前,我就把他“改造”完毕,并为他找到合适岗位。这天我到餐厅巡视抽查。走进二楼“水月阁”,发现这个包房的窗帘挂得不整齐,挂钩的间距有的大有的小。我开好“质检通知单”,转给了区域领班。因为事情不大,我也没有放在心上,很快就把这件事忘记了。下午老板打电话来,说晚上有个重要接待定在了“水月阁”,他回不来,让我把客人招呼好。我看了一眼表,下午三点多,根据习惯,我喜欢提前到有重要接待的包间检查一下。踏进这个包间我才记起,这是我上午发现窗帘挂得不齐的那个包间。我朝窗帘瞟了一眼,原以为窗帘已经挂得很整齐了,可是映入眼帘的却是这样一副情景:一边的窗帘挂得很匀称,另一边却歪歪斜斜的。我叫值班的服务员把领班找来,服务员告诉我领班下班了,我只好叫他去把维修工找来。维修工来了,就是小焦。他二话没说,支起上海前列腺按摩店2019梯子把窗帘卸了下来。我问他:“上午是谁挂的窗帘?”他说:“是我啊!”我继续问:“那怎么一半挂得好,一半挂得不好呢?”他回答:“有一半是我挂的,有一半是小陈挂的!”小陈是个传菜员,才17岁。“那你怎么不帮他挂好呢?”我很不解。他看了我一眼,说:“领班叫我们俩挂,我挂左边,他挂右边,我看见他挂的了,但领班也没有叫我帮他,我还有其它工作,我就走了……”我差点没气背过气去,想说他几句,又不知道如何开口。想了想,把发作的情绪压了下去,我知道,遇到这种性格的员工不能马上给予批评,要慢慢说服。“好了,我挂完了,X总,没什么事情,我先走了啊!”他收拾起梯子,出去了。我回到办公室,坐在沙发上,心想,这样的孩子能不和人闹矛盾吗,找机会我得和他好好谈谈。第二天下午,我叫人把那个维修工找来,帮我换个抽屉锁。事实上,锁换不换无所谓,我想趁这个机会和他谈谈心。“小焦,坐吧!”看见他锁换完了,我随意地打着招呼,请他坐下。“不用了,X总,您忙吧,没别的事,我就出去了。”小焦一动不动地站在原地。“坐吧,坐吧,我还有话和你说呢,来,喝饮料!”我从柜子里拿出一瓶可乐,找开后,放在茶几上。我并不喜欢喝可乐,但是一般年轻的员工都喜欢,所以我的柜子里常年搁着几瓶这类饮料,平时看到谁加班,或者找他们谈心就给他们喝。“X总,您不用说了,我早就知道了,王主任不想要我了上海油压店2021,你们是不是要开除我了呀……”听他这么一说,我吃了一惊。这个小王,肯定是他嘴不严,把风透给了谁了。我故意说:“是啊,你老是不听主任的话,他还怎么要你呢?他把头撇向一边:“那你还找我说什么啊,开除不就完事了吗?”这个孩子真犟!“是啊,我要开除你,还找你谈什么呢?我看着他,又好气又好笑。“就是看你这么能干的,要是就这么走了多可惜呀,那我不是对酒店不负责任?我暂且给他戴个高帽子吧。“那您计划怎么处理我呀?”小孩子就是小孩子,听到了好话,语气马上柔和多了?“你先坐下!”我上前把他拉到椅子上。“我知道你维修技术好,会的挺多,干活又利索,怎么老不听主任的话呢?”“他不讲理,老是说我,他越这样,我就越和他对着干!”“说实话,他有时候是容易着急……”我没有说完下半句,看他反应他没有吭声。“你在家听你爸爸的话吗?”我换了一个话题。“听啊,我最佩服的就是我爸爸呀……”小孩子,只要你打开他的话匣子,他就合不住嘴了。从小焦兴奋地侃侃而谈中我了解到,他父亲是村上的能人,不光农活样样拿得起放得下,还自幼习武,年轻时候还给一个领导做过警卫。他父亲自学医术,常给附近十里八村的乡亲看病,还治好了几起疑难杂症,方圆百里对焦师傅是无人不知。小焦的父亲和小焦一样,那就是脾气太倔,谁的话也不听不进去,就是因为这个,当年被领导从部队退了下来,要不然,现在可能是干部了。后来进了工厂,可是也因为和领导相处不好,被调到了效益差的单位,他爸上海老外街酒吧哪个好爸一气之下,辞掉“正式工作”,在县城开了家门市部做起了生意,因为见识广,进货渠道多,生意也很红火。可是他爸爸经常和主管个体户的上级单位闹不愉快,最后门市部也开不成了,只好回老家务农。小焦说,他很崇拜他爸爸,也有点怕他爸爸,目前也最听他爸爸的话。“你爸爸真了不起!你想超过你爸爸吗!”听完小焦对他爸爸的描述,我想到说服他的办法。小焦笑了:“怎么可能啊,我超不过我爸爸的……”
我告诉小焦,他父亲绝对是个有才华的人,可是因为不懂得怎样和人相处,尤其不知道如何和领导相处,失去了一次又一次展示和发展自己的机会。作为管理者来说,希望自己每一个下属都能配合自己的安排,齐心协力地把工作完成。下属要是不听自己的话,不服从自己的安排,自然也不会在自己的团体中发挥出什么作用,反而会给自己的工作进展带来障碍,领导能不除之而后快吗?反过来讲,作为下属,要是能够按照上级的要求,很快很好地完成工作,甚至在未指明的情况下,就通过揣摩理解透了上级的意图,创造性完成上级所想,那么,作为上级来说,无疑会增加对此员工的信赖感,在有更好的机会的时候,上级当然要首先考虑他了。所以,你要想超过你的父亲,唯一的途经就是学会与他人合作,学会怎样从领导那争取机会!“这样啊。”小焦若有所思地说。沉默了一会儿,他笑着说:“X总,你真厉害,您把我说动了!我也笑了笑:“呵呵,不是我厉害,我也是吃尽苦头才取得真经呀,我年轻的时候,在一家四星级酒店做领班,酒店组织爱上海品茶的业务技能比赛,我常常得第一名,优秀员工奖几乎是每期必夺,年底的时候,无论是我领导的小班组还是我个人,酒店总是给一大堆奖励。那时候,我不太会和我的经理沟通,平时见了面,也只是礼节性打个招呼。别人都以为我是居功自傲,其实我一是不善于和领导打交道,二是根本没有和领导交往的意识,认识不到和领导交往的重要性。很长一段时间,我的想法一直就是只要工作做好了,其他都不重要。但时间一长,我就感觉不对劲了,别的领班都提升了,而我一直是原地踏步。又过了很长时间,我对经理的不满终于爆发了,吵了一架……最后,我离开那家酒店。”“我刚离开那家酒店的时候,的确很恨我们那个经理,但随着年龄的增长,我也逐渐理解了他。人都是对自己熟悉的事物才会信任,也只会给自己熟悉的人机会,我那时那么傲,经理根本不知道我的真实想法,也许他认为我就是不想服从他,看不起他。那时经理用我很不顺手,我带领的小组和经理部署的工作步调经常不一致,有时候还和经理唱反调,时间长了,他心里不免有些疙瘩。因为我的不顾全大局,他在安排工作的时候还得专门考虑我,时间长了,我甚至成了他一块心病,这种情况下,他怎么可能用我呢?现在我也做老总了,对那些有才能,但不服从管理的员工又爱又气,在他们身上消耗太多的精力。即便如此,不少人最后还是离开了,这对企业来说当然是可惜的,但同样,那些员工也失去了发展的机会……”小焦谢过我之后,带着若有所思的神情走了。慢慢地发现小焦变了。当然,他没有一下子变得乖巧,但再也没有顶撞过主任,和其他员工发生的冲突也明显少了。我当时是安慰加鼓励,时间一长,有关他的反映慢慢好起来了。就这样,我熟悉的愣头青逐渐成熟了……
其中的优秀员工小吴如果第二次再出现类似的现象,你又如何处理?^_^
从你身上我看到的是心细,有责任。学习了,呵呵,继续。。。
如果再次出现类似错误,处罚肯定要比前一次要重的,停班三天,做出深刻检查,同时参加《消防安全学习》。但不管怎样,一定要引导她认识到自己的错误,让她心服口服,事后并给予必要的安慰和鼓励,我认为管理人员给自己的定位就是“老师”、“家长”和“朋友”的角色,,而不是“警察”。我一直反对假、大、空谈,不办实事,讲什么理论大道理,以高高在上的姿态教训人,有能力把自己的事业搞上去,把自己的生活搞上去,那才是正道。做人一定要低调,能力要体现在成绩上,而不是在嘴上。如果感兴趣,我再讲一个实例。回国以后,应一位老友邀请,到南方某市看望他。这位朋友姓陈,是我原来酒店的同事兼朋友,——位厨师长,后来他回到家乡开了一个酒店,就再也没有见面,不过听他说现在酒店发展得不错。到达后,老友相见分外亲热,老陈连忙设宴款待我,酒过三巡之后,闲聊起来。聊着聊着,话题自然引到他餐厅经营的问题上,老陈唉声叹气地向我述说了他的一个苦恼:原来老陈的酒店生意不错,便在今年又投资了一家“连锁店”,以前,由于老陈在厨房盯着,毛利还处于正常水平,可是现在开了两家店,老陈自然要把精力多放在在新店上,于是,“老店”原材料成本就忽忽上来了……,听老陈这么一说,我明白了他邀请我此行的目的,原来是希望我能帮助他解决这个难题,看着他期盼的眼神,我说:“这段时间我也不忙,这件事包在我身上了……”,老陈说:“你那边的通信工程怎么办呢,离得开你吗?”,“通信工程公司是我姐夫和她战友办的,只是他们资金不足,我投了一些钱,成为股东,不参与管理,到年底分红给我就行了。有空就到工地上看看,如他们俩实在忙不过来,我就过去帮帮忙。”我答道。“哦?”老陈端起酒杯,“来,我先敬你一杯!”“客气了,哈哈”,我连忙举杯碰了一下,我们俩一饮而尽。……经过几天观察我发现,厨房确实存在着严重的浪费现象:土豆抓过来,极其“利索”的几刀就由圆的切成了正方形块,切碎的部分随手扒拉进了垃圾桶;做菜用鸡蛋清,厨师们就理所当然地把蛋黄炒炒,给自己加了菜;要是这会光用蛋黄,那么蛋清又成了“边角料”,当事者不加考虑地把蛋清用开水一冲,加点糖,喝下了肚子;炒菜的间隙,相邻的两个厨师嘻嘻哈哈地说着笑话,任由水管“哗哗”地流,灶火“忽忽”地着,抽油烟机“轰轰”地响;用餐高峰期一过,经常可以在厨房的某个角落撞见捧着地瓜、揣着鸡蛋、端着糖水的厨师和厨工……在老陈的主持下,我们给酒店全体员工开了大会,内容即是他要全身心地去照看新店,这边就全权地交由我管理,我拥有一切的“奖惩权”及“人事权”,可以提升、降职、开除任何一个我认为“不合适”的员工。老陈的话语则落音,我似乎感觉到现场已经升腾起一股抵触的气息,还从个别厨师的眼神看到了浓浓的“敌意”……老陈,要我讲几句,我客气了几句,散会了。第二天,我就身着白褂子“上任了”,厨房的员工们明显收敛了,当然还有个别员工“隐秘”地或“试探性”地搞一些“小动作”,我一概一笑了之,装作没看见一样,和他们打着招呼,还跑来跑去做些力所能及的活,不太忙的时候,就中蹲在后门口和厨师们聊天,聊热乎了,我就邀请厨师弟兄们下了班去“吹骨碌”(喝酒)。厨师们大多都是直脾气,你敬他一尺,他敬你一丈,接到“邀请”,大伙们既意外又高兴,再说,谁敢不给“新官”面子呢?更何况是喝酒的好事。“咕咚咕咚”几瓶酒下肚后,厨师们已经是面红耳赤,一个个话多起来,趁着面热酒酣,我说以后的工作可都靠大伙支持了啊,几个厨师把胸脯拍得“啪啪”响,说:“X经理,你放心好了,没问题,谁敢和你过不去,我头一个和他没完……”为了不影响工作,没敢太拖,散了场,我把他们送回宿舍。第二天,上了班,所到之外都是笑脸。下午上班的时候,我在班前会上,宣读了几日主抓的几项制度,大伙听得都很认真。接下的几天,工作一直很顺利,当然离我理想的状况还差些距离,最起码厨房的一些边角料还没有得到最大化地利用,依然存在着浪费的现象。这天中午,我走进无人的“粗加工”,我看见了让我意外的事情:采购员小刘正端着一碗米饭,上面盖着亮闪闪的红烧肉,醋畅淋漓得往嘴里扒拉……,见我进来,他赶紧把碗放到一边,站了起来,“X经理,我……”小刘是老陈的一个远房外甥,20多岁,在这个酒店里,不管是谁都多少给他点“面子”,我来这几天就感觉到了。我正说话,厨师长跑了进来,一看这个场面,傻眼了……我笑了,说:“小刘,你先去吧,咱们以后再说。”厨师长跟在我身后,出厨房,我们朝办公室走去。半道,我想起我的笔记本放在“粗加工”了,便叫厨师长到老陈办公室等我,我返回厨房时,正好听到小刘在和向几个厨师叫嚷:“……白天不是白天,晚上不是晚上的,我不就是吃了一碗饭吗?他敢把我开除了吗……”看见我进去的厨师赶紧拉了拉小刘,我笑了笑,走近了“粗加工”……厨师长跟我说,小刘在厨房“就餐”已经有相当的历史了,从没碰过钉子,大伙都知道他是老陈的亲戚,一般人不愿意惹他,前段时间,他看风声紧,就没有到厨房来,后来“悄悄”和厨师们要过几回,厨师们也不好意思不给,在多方掩护下,我也没有发现,渐渐地失去了警惕,今天终于被我逮了个正着……,今天的红烧肉还是厨房长给做的……不难想象,办公室外就这件事炸了开锅,员工们正在试目以待,看我如何处理,不排除有幸灾乐祸者……这件事没有什么处理难度,我首先给厨师长做做了工作,让他有思想准备,这个件事他肯定脱不了干系,会有一定处罚。对于这点,厨师长没有任何异议,他似乎更担心我怎样处理小刘。我说:“如果是个一般员工,我也许批评教育几句,或让他在班前会承让个错误也就算了,但是小刘,因为他是“皇亲国戚”的身份,以及他今天在厨房的言论,我是必须严肃的处理的。”听我这么说,厨师长默默的点点头。我让厨师长回厨房去,顺便把小刘叫来。小刘来了,他梗着脖子,看得出很心虚,但又强装出一副死猪不怕开水烫的样子。我摆手让他坐下。我“唉“地叹了一口气,说:“小刘,于公于私,你今天肯定错了,你知道吗?”他低着没有吭声。我继续说:“你舅舅(老陈)他很不容易,我认识他的时候,他才23岁。那时我们在东营,他刚刚做了‘配菜‘,在这之前是打杂的,你也知道打杂的每天都做些什么。杀鱼、洗菜,经常不是割破了手指,就是鱼扎了手,一天下来,手和脚泡得发白,有时候被带鱼的毒刺扎了手,很长时间好不了。酒店不少东西都是鲜活的,杀鱼杀兔的时候,它们来回挣扎,溅得那些个厨工们满身满脸都是血渍和粪点。那时候酒店条件不很好,油烟机们都是厨工们清洗的,他们裹着塑料布,钻进排气道里,搞得一身都是黑乎乎,油腻腻的油烟,后来做了“配菜”好点了,但一站好几个小时,低着头切菜,你看,他还有些驼背呢。上了“炒锅”之后,虽然收入高了,也受人尊重,但是活并不轻省,有一年夏天中,你舅舅在灶吧上站得太久中了署,晕倒在灶台下了……后来自己攒了几个钱,才回家来开了这个饭店。我看见小刘的头越来越低。我继续说:“别看他现在面上挺自在的,刚开饭店那会儿,有一次停电,一个厨师忘了关紧冰柜门,结果四五千块钱的东西都不能用了,厨师吓跑了,他一个人还悄悄哭了一场呢。”“这些他当然不会和你讲,这一次开新店,以前挣的钱全投上了,还贷了一些款,忙了一天,下来还得盘算如何还帐。他到那边去了,这边的成本忽忽地往上涨,他愁得直掉头发。”“你还小,我也不想多责怪你。你一个人能吃得了多少东西呢,可是那么多眼睛看着你,别人会想,你看看他外甥都不知道给他节省呢,我们为什么那么委屈自己,再说这一回,人人都知道你犯了错误,我要是放你一马,我还有理由去管其他人吗?这段时间的工夫不就白费了,我要是走了,有些人还不变本加厉?所以,你这一次,必须严肃处理!”“x 经理,我,……错了……”小刘抽泣起来,“那我不干了吧。”“你一定要记住,你以后在别人面前一定要带好头,多起一些好的作用,制止那些不良行为,为你舅舅分忧。你还年轻,多严格要求自己,这对于你来说,没坏处,能成长得更快些,我也相信,你绝对会成为一个优秀的人,一个能有一番成就的人。这一次,怎么处理,我想听听你的意见。”小刘一边使劲地点着头,一边擦着眼泪。“X经理,我听你的,你说怎么处理就怎么处理吧!”“好吧,我计划停班三天,书面检查一份如何?”“好的,好的!”小刘连连点头。得下结果公布后,我没有看到大家有什么明显的反应,只是工作越来越有序了。这天,我路过粗加工间,听见里面飘出一句:“这客人不能吃的菜,就让我们吃,他们是人我们就不是人了?”我没有进去,但明白是怎么回事。根据我的最新制度,一些蔬菜的尾巴端或和雕刻下的碎料以及其他的一些边角料,无法给客人使用,但还可以食用的(前提是可以食用),可以用来做职工餐。在下午班前会的时候,我宣布主管级以上的管理人员从即日起和我一起吃“经理餐”。在此之前,我们和所有员工一样,吃得是职工餐。话语一出,我看到了有些员工露出了不满情绪,也有的员工一副见怪不怪的样子,我接着吩咐,用来做“经理餐”的菜肴全部使用边角料,这句话刚刚脱口,员工们便一片哗然,我制止了大家,把班前会继续开完毕。原计划由我一人独享“经理餐”,但这样未免太显“做秀”,拉上几个同事和我同甘共苦吧。其实酒店的很多边角料还是不错的,带筋的牛肉、西兰花的根茎等。看到我们如此“款待”自己,那些爱唠叨的员工没了声息,其实原本这些东西就可以吃,要是真的不能入口或变质的,我怎么可能不顾大家的身体健康呢?接下来的日子,我又落实了几项制度,如使用原材料消耗卡,每日盘点主要的原材料,水电分家,并与业务瓜钩等,两个多月过去了,菜品的毛利上升了近10%,其他成本也降到了喜人的水平。时间过去了快两年了,老陈和我通电话时,他总是就此事向我表示感谢,并通过银行转来了几万元钱,说是给我的“报酬”,“那时资金紧张,没有钱给你,现在生意不错,权当付你工资,呵呵”,“钱,如果是别家公司给的,我肯定要,你的就免了吧,我给你打上海高端工作室外卖回去 ,算作我的股份吧,如果万一哪天我吃不上饭了,我到你那儿讨口饭吃……哈哈”。
记得以前我在一家酒店做餐饮部经理时,餐饮部有一个领班叫小周,他为人热情、勤快,深受各级领导和员工的喜爱;服务细致入微且干净利落,在多次重要接待中表现突出,是个值得培养的好苗子。这天下午,我正在办公室上网查一些资料,忽然听到有人敲门,我说了声“请进”。门开了,进来的是小周,我多少有些诧异。“怎么了,小周,坐下吧,有事吗?”“我、我……”小周支支吾吾地上海qm推荐语不成句,从身后拿出一张纸来。是辞职吧申请书?不会吧!小周接下来的话语证实的我心中的那个隐忧,“X经理,我想,我辞职吧!”“为什么呢?”我不动声色,心中却升起无数个疑惑和略微的不快,怎么你也不能辞职呀,大家对你期望多高啊,是故意矫情还是确有原因?“X经理,我觉得现在工作没意思透了,我想去学车!”“哦,你是不是因为一直做个领班不甘心呐,你不知道吗,你已经成为主管的候选人了……”“不是的,X经理,不是这个原因,当个主管又能怎样呢,这每天三点一线的,真的是很无聊啊。”“既然如此,那我也不好强求了,你去学开车是计划以后买出租车还是给别人开车呢?”“这个我还没想过,反正我现在不想上班,走一步说一步吧!”原来如此!看来小周真的需要调整一下工作状态了。“去留是你的自由,我无权干涉。不过,作为你的老大哥,有些 话,我真的要一吐为快。你在餐厅做得不错,这有目共睹,坚持下来能有很好的前途。现在你们的普通的服务员工资都在一千二三,主管经理都在四五千块,咱们分管餐饮的副总也在一万五左右,你要好好做下去,有朝一日,我相信你一定会超过他!餐饮行业永远是朝阳产业,随着社会的发展,从业人员的回报只会水涨船高!去学开车当然可以,开车是现代人必须掌握的基本技能之一,但你要把它作为生存的手段,这样的想法未免有些过时。不过看得出,你最近确实没有工作的状态,我准你一个月的假,就去上驾校,顺便好好放松一下!不过辞职先不要想了,辞职书先放在我这里,等一个月后,你还要决定走,我绝不拦你,怎么样?”小周听了我的话,沉默着,半响才说道:“赵经理,你说得很有道理,那我就先休息一个月吧:”本来就是迷茫中下的决定,现在听我这么说,他又回心转意了!真是个孩子!一个月以后,拿到驾照的小周精神百倍地回到了工作岗位,和之前要辞职的状态相比,完全变了一个人。我们优秀的小周又回来了,而且比以前更成熟,更上进了。呵呵,打字怪累的,下午,我要到工地了,就没时间回复了,如果感兴趣,有空继续下文。
你真的好有耐心哦^_^ 那么长那么细致看出来了,这些小兵小将对于你来说是小菜一碟。如果遇到个比你有能力且不服你的员工,比如你另一篇里的哪个哥什么来着,只是比如 他是你公司的员工 ,你该如何解决?
做员工思想工作必须要有耐心,不到万不得已不能走辞退员工那条路。呵呵,那位兄弟可是个“人才”,肯定是个事业成功者,不然那么大的口气,我这样的小人物,巴结不上他,如果能巴结上,请他到我们公司给员工和管理人员上课,讲授一些管理知识和怎样做人。我也想学一学,给自己充充电。哪能屈尊做员工,最起码是培训师。再讲个小实例:我以前在一家政府型接待宾馆做餐饮部经理,这家宾馆属于事业单位,工作轻松,福利待遇也不错,不少员工都是托关系进来的,想想就知道,管理难度有多大。这天晚上不到九点钟,客人已经全部离开,灯也关了一大部分。我也准备下班了,刚换好了衣服,突然办公室外响起了敲门声,主管小赵急匆匆跑进来:“X经理,你快过去看看吧,云云和娜娜又吵起来了,看样子要打起来,领班和主管谁劝说也不听……”原来,云云和娜娜是餐厅老服务员了,工作能力强,服务工作做得是利索又潇洒,娜娜得过宾馆员工演讲比赛一等奖,云云得过宾馆员工技能比赛一等奖。但就是不服从管理,经常顶撞上司,领班和主管不知做了多少工作,磨破了多少嘴皮子,但收效甚微。要不和她俩一同进入酒店的服务员不少都当个了领班、主管,有的还当上了经理。她俩至今还是原地蹋步走。我来了以后,也做了几次工作,你说一句,她有一百句在那儿等着回你。过后,她俩依然是我行我素,我为此也十分头疼。我和赵主管来到餐厅,刚进餐厅大门,就看见她们二人站在吧台外面对峙着,都是怒气冲冲的。听见有个服务员悄悄对她们俩说,“经理来了,就不要吵了。”其中有那个叫娜娜的服务员撇了撇嘴:“X经理来了又能怎样”,我走到她俩跟前,“好了,好了,要下班了,都走吧,回去早点休息!”“要走也是她先走,我在这里站着好好的,她为什么挡住我?”那个叫云云的女孩子冲着我喊。“你把话说清楚,是谁挡住了谁了,我在这里收单据呢,你为什么挡住我,好狗好不挡道呢……”另一个叫娜娜的女孩子嘴更厉害,骂了云云一句。“你才是狗呢,我看你就像!”云云不甘心示弱,回敬了一句。“你走开!,”“你闪开!”,我哭笑不得,叫小赵上前去拉开她俩,俩人甩开小赵的手,吵得更凶了……,大概因为今天没有客人了,俩人就有些肆无忌惮了。看他们还没有收兵的意思,我决定采用一种新的方式来解决今天的问题。“根据员工手册,同事之间吵架属于一般过失,处罚金额10-20元。你们要再不离开,小赵,马上下罚单”,她们二人看看我,没有吭声,但谁也没有挪动一步。小赵提起笔来,刷刷地在处罚单上填上内容。娜娜还在嘴硬:“不就10块钱吗?我就不离开……,怎么着”。本来云云计划走了,但一听娜娜这么说,又站在那里不动弹了。“那好吧,你们要在这里逗留,还吵架,我只好再给你们下处罚单了!”我面无表情地说。我看着墙上挂钟,说:“小赵,你看着钟,她俩每多呆一分钟处罚5元,希望你们好自为之!”这时小赵说“一分钟了,每人5元”,说完刷刷地又写了一张处罚单。“又一分钟了,每人5元!”我如法炮制。“哼!”云云一扭头就走,娜娜不知道嘟囔了一句什么,转身去餐具柜身旁边收拾东西了。“都回来,签字,否则按双倍处理!!!”我说。俩人谁也不吭声,都走过来,站在我面前。“小赵,给他们笔,让她俩签字”“签吧”,小赵递过笔。“不用了,”,因为要点菜下单,服务员自己都有笔,娜娜和云云都掏出了自己的笔。“今天就处罚10元吧!以后再这样,可要严厉处理!”她们俩虽然表面上服软了,但内心肯定不服气,在处罚单上签上了字。娜娜把自己的笔摔在桌子上,白了我一眼,气匆匆地走了。我知道自己做得并不十分符合原则,但是却在有些时候采用快刀斩乱麻的方式能迅速地控制局面。以后刘主管经常向我诉苦,说现在两个人竟然和好了,还联络三个服务员组成“联盟”共同和管理人员“作对”,检查写了一大堆,而且越写越顺溜。她俩成了我一块心病了,也到了彻底解决她俩问题的时候,不然会影响到整个餐饮部的工作大局。一天主管来到我办公室,对我说:X经理,这是人事科下发的员工劳动合同续签人员名单,咱们有一部分员工合同到期,包括娜娜和云云。人事科征求咱们部门的意见,您看?“我想听听你的意见!”我对小刘说,“我意见是除了娜娜和云云,其它的员工继续续签合同”,小刘答道。我想了一会儿,对小刘说:“这样吧,毕竟她们俩在餐饮部工作好几年了,现在工作也不好找,就给她俩续签上吧。我请示一下总经理,并和人事科协调一下,把她俩调离餐饮部。”“那就安照您的意见办”,小刘答道。后来,娜娜到了宣传科当了一名科员,云云到了工程部做了一名保管。娜娜在宣传科干了不到一年,和部门领导闹得很不愉快,辞职不干了。云云干了不到两年,不知何原因,被本部领导辞退了。
你没找她们单独谈谈?联合对待管理就想法解决掉她们了,哈哈,于心何忍?毕竟工作优秀呀?
谈了好多次了,也不奏效。总不能因为她俩影响全局的工作,我毕竟是站在餐饮部总体布局上来考虑问题。如果我把手中的工作全部放下,利用一年以上的时间去做她们俩的思想工作,或许能出现奇迹,但是现实不充许我这样做,我只好把他们俩放弃。看来你有更好的办法,交流交流呗?我开此贴的目的,就是互相学习,共同进步。
一年的时间不至于吧,哈哈哈。。。除了她们吵架、联盟对付管理,还有其他能影响到整个餐饮店??? 你和她们谈过几次的具体内容是什么?他们对你是否尊重?用人不整人,管事不多事,讲话不多话,严格不严厉